« Politique des relations humaines de Solon » : différence entre les versions
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== Introduction == | |||
== Rôles et responsabilités == | |||
=== Rôle Soutien aux Relations Humaines === | |||
=== Comité « culture d’apprentissages » === | |||
==== Membres désignés du CA pour les RH ==== | |||
== L’horizontalité chez Solon == | |||
== Embauche et accueil == | |||
=== Processus d’embauche === | |||
=== Intégration d’un-e nouvel-le employé-e === | |||
=== Proxi-collègue === | |||
=== Parrain/Marraine === | |||
=== Délai d’intégration === | |||
=== Intégration des stagiaires et contractuel-le-s === | |||
== Période de probation == | |||
=== Personnes impliquées === | |||
=== Processus et rencontres === | |||
=== Décision en fin de probation === | |||
== Rétroactions et apprentissages collectifs == | |||
=== Moments de rétroaction === | |||
=== Processus d’apprentissages collectifs === | |||
== Processus de sortie == | |||
=== Départ volontaire === | |||
=== Mise à pied, licenciement et congédiement === | |||
=== Mise à pied et licenciement === | |||
=== Congédiement === | |||
Version du 28 avril 2022 à 11:05
