« Politique des relations humaines de Solon » : différence entre les versions
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== Introduction == | == Introduction == | ||
La politique de relations humaines s’intéresse à tous les éléments qui composent l’environnement humain chez Solon. Elle réfère notamment au climat organisationnel ainsi qu’aux relations de travail, c’est-à-dire aux rapports interpersonnels et aux rapports professionnels qu’entretiennent les individus entre eux. | |||
Cette politique de relations humaines ne peut avoir de sens que si toutes les personnes qui œuvrent chez Solon participent à son application. Ce n’est donc pas l’affaire d’un rôle ou d’un cercle, mais bien à chacun des rôles de contribuer au développement d’un espace sécuritaire où chacun-e prend la responsabilité d’être un support pour ses collègues. | |||
Cette politique vise donc à : | |||
* Définir les rôles et les responsabilités en matière de relations humaines ; | |||
* Définir un cadre de référence commun concernant les attitudes, les comportements et les rapports humains à privilégier entre les personnes ; | |||
* Définir les processus et procédures à mettre en œuvre pour favoriser la mobilisation des personnes, l’efficience du travail collectif et le développement des personnes et de l’organisation. | |||
Cette politique est sous la responsabilité du cercle Fonctionnement Général et peut être révisée au besoin. Tout changement significatif doit être approuvé par le CA. Les changements mineurs seront portés à la connaissance du CA. | |||
== Rôles et responsabilités == | == Rôles et responsabilités == | ||
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=== Comité « culture d’apprentissages » === | === Comité « culture d’apprentissages » === | ||
=== Membres désignés du CA pour les RH === | |||
== L’horizontalité chez Solon == | == L’horizontalité chez Solon == | ||
Version du 28 avril 2022 à 10:08
Introduction
La politique de relations humaines s’intéresse à tous les éléments qui composent l’environnement humain chez Solon. Elle réfère notamment au climat organisationnel ainsi qu’aux relations de travail, c’est-à-dire aux rapports interpersonnels et aux rapports professionnels qu’entretiennent les individus entre eux.
Cette politique de relations humaines ne peut avoir de sens que si toutes les personnes qui œuvrent chez Solon participent à son application. Ce n’est donc pas l’affaire d’un rôle ou d’un cercle, mais bien à chacun des rôles de contribuer au développement d’un espace sécuritaire où chacun-e prend la responsabilité d’être un support pour ses collègues.
Cette politique vise donc à :
- Définir les rôles et les responsabilités en matière de relations humaines ;
- Définir un cadre de référence commun concernant les attitudes, les comportements et les rapports humains à privilégier entre les personnes ;
- Définir les processus et procédures à mettre en œuvre pour favoriser la mobilisation des personnes, l’efficience du travail collectif et le développement des personnes et de l’organisation.
Cette politique est sous la responsabilité du cercle Fonctionnement Général et peut être révisée au besoin. Tout changement significatif doit être approuvé par le CA. Les changements mineurs seront portés à la connaissance du CA.
